Contribuição da empresa
Valor fixo, percentual do salário ou contrapartida às contribuições do colaborador.
Saúde e benefícios
Previdência empresarial: um benefício que fideliza para o longo prazo.
Um plano de previdência oferecido pela empresa, com contribuições que podem ser compartilhadas e vantagens fiscais para os dois lados.
Contrapartida
Retenção
Eficiência fiscal
Entenda
Como funciona a previdência empresarial?
A empresa contrata um plano de previdência coletivo para os colaboradores. Normalmente, o colaborador contribui com uma parte do salário e a empresa contribui com um valor proporcional — modelo conhecido como contrapartida.
Para empresas tributadas pelo lucro real, as contribuições podem ser deduzidas como despesa, dentro dos limites legais. Quando o plano é oferecido a todos os colaboradores e dirigentes, as contribuições da empresa também não integram a remuneração para fins trabalhistas e previdenciários.
Regras de permanência definem quanto da contribuição da empresa o colaborador leva se sair antes de um prazo — o que torna o benefício uma ferramenta poderosa de retenção.
Previdência empresarial
Como o plano pode ser desenhado
As coberturas variam conforme a seguradora e o plano escolhido. Na cotação, mostramos exatamente o que está incluído em cada opção.
Contribuição do colaborador
Desconto em folha, com valor definido pelo próprio colaborador.
Regras de permanência
Percentual da contribuição da empresa liberado de acordo com o tempo de casa.
PGBL ou VGBL
Escolha do tipo de plano mais adequado ao perfil de cada colaborador.
Proteção para a família
Pensão ou pecúlio em caso de morte ou invalidez, se desejado.
Portabilidade
Ao sair, o colaborador pode transferir a reserva para outro plano.
Para quem é indicado
Faz sentido para você se…
- Empresas que querem reter executivos e profissionais-chave
- Empresas tributadas pelo lucro real que buscam eficiência fiscal
- Empresas que querem um benefício de longo prazo diferenciado
- Empresas que querem incentivar a educação financeira do time
Como funciona com a Belz
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01
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Levantamos a operação, os riscos, os contratos e as exigências legais da sua empresa.
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Acompanhamos o contrato, damos suporte nos sinistros e preparamos a renovação com antecedência.
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns sobre previdência empresarial
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Pequenas empresas podem oferecer?
Sim. Existem planos coletivos com contribuições a partir de valores baixos, adequados a empresas de diferentes portes.
O plano precisa ser para todos?
Para que as contribuições da empresa não integrem a remuneração, o plano deve estar disponível para todos os colaboradores e dirigentes. Pode haver regras de contribuição diferentes por nível.
E se o colaborador sair da empresa?
Ele leva tudo o que contribuiu e a parte da empresa liberada pelas regras de permanência. O valor pode ser resgatado ou transferido para outro plano.
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